Es ist kein Akt der Nächstenliebe, wenn sich einige Unternehmen
für angenehme Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter einsetzen.
Sie investieren eine Menge Geld für Motivation und Arbeitszufriedenheit,
um zum Beispiel hohe Krankenstände, Fehlzeiten, Fluktuationen abzubauen,
um letzten Endes ihre Produktivität zu steigern und um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter:
Was macht sie zufriedener, motivierter, produktiver?
Zum Aufspüren von Schwachstellen in Verwaltung, Produktion und Vertrieb sind Mitarbeiter-Befragungen unverzichtbar und Voraussetzung für wirksame Organisations- und Rationalisierungskonzepte, z. B. für
Arbeitsbedingungen, Betriebsklima
betriebliche Information/Kommunikation
betriebliche Zusammenarbeit
Führungsqualitäten, Führungsstil
Bezahlung, Sozialleistungen
Aus- und Weiterbildung, Karriere
MA-Grundhaltungen, Firmen-Images
Fragen Sie MARKON:
... warum eine professionell durchgeführte Mitarbeiter-Befragung zum Null-Tarif durchgeführt werden kann;
... warum sie ein Vielfaches der Befragungskosten gleich im ersten Jahr erwirtschaftet!