- Erkenntnisse gewinnen über alle wichtigen Aspekte des Unternehmens wie Arbeitsplatzsituation, Information, Zusammenarbeit, Führung, Arbeitszufriedenheit etc.,
- Grundlagen für die Personalpolitik / Personalstrategien der nächsten Jahre schaffen,
- Feststellung der Mitarbeiterbedürfnisse, -Einstellungen und -Erwartungen,
- Rechtzeitige Wahrnehmung von Fehlentwicklungen (Frühaufklärung),
- Förderung der Mitarbeiter-Motivation durch Mitsprache / Beteiligung / Möglichkeiten zur Einflußnahme auf Entscheidungen des Managements,
- Mitarbeiter-Orientierung sichtbar praktizieren,
- Überprüfung von Unternehmenszielen und -Maßnahmen aus Mitarbeitersicht,
- Vergleiche zu anderen Unternehmen ermöglichen.
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