Konzept der Mitarbeiter-Information


Zur Befragung müssen zunächst die Führungskräfte des Unternehmens top down und sodann die gesamte Mitarbeiterschaft frühzeitig (ab mindestens vierter Woche vor Fragebogen-Ausgabe) und umfassend informiert und zur Teilnahme motiviert werden. - Die Informationen fließen über Aushänge am Schwarzen Brett, über redaktionelle Beiträge in der Mitarbeiterzeitung, über Führungskräfte-Infos wie GL-Brief, Rundschreiben und über Plakataktionen sowie online über Bildschirm-Nachrichten.

Die Informationen über die Ergebnisse der Befragung werden ebenso offen und umfassend in Sonderbroschüren, in der Mitarbeiterzeitung und bei Vorstellungen in den einzelnen Abteilungen durch Führungskräfte (bereichsspezifisch) an die Mitarbeiter weitergegeben.

Die gesamte informatorische Absicherung und Begleitung der Mitarbeiterbefragung soll in einem genauen Aktionsplan festgelegt werden, der die einzusetzenden Medien, den zeitlichen Ablauf und die jeweiligen Verantwortungen / Zuständigkeiten nennt.

  Befragungsskonzept