Zielsetzungen der Befragung

  • Marktforschung

  • Erkenntnisse gewinnen über alle wichtigen Aspekte des Unternehmens wie Arbeitsplatzsituation, Information, Zusammenarbeit, Führung, Arbeitszufriedenheit etc.,

  • Grundlagen für die Personalpolitik / Personalstrategien der nächsten Jahre schaffen,

  • Feststellung der Mitarbeiterbedürfnisse, -Einstellungen und -Erwartungen,

  • Rechtzeitige Wahrnehmung von Fehlentwicklungen (Frühaufklärung),

  • Förderung der Mitarbeiter-Motivation durch Mitsprache / Beteiligung / Möglichkeiten zur Einflußnahme auf Entscheidungen des Managements,

  • Mitarbeiter-Orientierung sichtbar praktizieren,

  • Überprüfung von Unternehmenszielen und -Maßnahmen aus Mitarbeitersicht,

  • Vergleiche zu anderen Unternehmen ermöglichen.

  Befragungsskonzept